人才战略

　　人才是公司持续健康发展中不可缺少的战略需求，多年来我们坚持以人为本，把人才培养作为工作的主线。集团公司以培养高层次、创新型人才为重点，创新人力资源开发管理模式，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，激发人才队伍活力，为进一步增强集团公司核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进集团公司科学发展提供强有力的组织保证、人才保证和智力支持。

　　公司按照“以发展吸引人，以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人”的人本管理思路，充分尊重员工的爱好和专长，开放多条职业通道，实行在职培训为主、教育开发为辅的人力资源培训开发模式，开展持续的人力资源开发。

　　公司努力创建学习型组织，为员工提供多样的学习机会，鼓励员工主动学习、不断充电，通过职业技能培训来提高业务水平，鼓励员工考取各类职称、建造师等专业类技能证书。

　　在岗职工中，大学本科及以上学历人才比例达到75%；管理人才队伍中，具有高级专业技术职务人才比例达到20%；技能人才队伍中，具有技师及以上职业资格等级人才比例达到10%。人才竞争优势进一步增强，队伍竞争力不断提升，人才投入效能明显提高。

　　集团公司发展离不开人才的引进，我们诚挚的期待您的加入！